成功するために必要なこと

私の自己紹介も兼ねて成功するのに必要なことを書いてみようと思う。

特に新入社員や若手に向けて発信したい。

あくまで一例に過ぎない、そして起業家が目指すような成功ではないことを先に言っておく。

またここで言う成功とは組織単位の中で他の人よりも認められる為には。という事

じゃあ組織の中の成功とは何か。

それは信頼されること。

上からも下からも。

私は入社して2年目で異例の海外赴任。英語の能力なんかない。それでも当時メールやテレビ会議で一緒に仕事していた米人から認められ推薦の末に海外赴任が決まった。

そして海外で1年プロジェクトをやり切り、帰国。その時の私の職位はまだいわいる新人クラス。(院卒の新人よりも下)

その次は2年ばかり泥臭く、現場の改善を繰り返す。人の倍以上失敗しては反省の繰り返し。

そして今やっているプロジェクトに異動したのだが、これまでの仕事と違い少数精鋭かつビックプロジェクトの一部のリーダーとして選ばれた。(周りのリーダーは一回り年上で皆マネージャー手前くらい)

しかもこのプロジェクトは100年に1回の大変革とも言われるようなプロジェクトで目が飛び出るほどの規模と投資額。正直ビビりました。

他にも色々書きたいところだが、私がなぜ5年かという短い期間で、しかも新人に近いくらいの年数で信頼を貰えたのかを客観的に説明してみる。(よく喫煙所で言われる言葉集みたいなものです)

まず初めに、「いつでも明るい」

これは性格ではありません、入社前から培っているテクニックです。

次に「嫌な仕事から率先してやる」

これは相当辛かった。

そして最後に「後ろ向きな発言をしない」

基本はこの3点かなと思う。

じゃあ何故この3点が大事なのか、信頼につながったのかは日を改めて説明する事にする。

あと信頼とは何かももう少し噛み砕いて分析してみよう。

これは新入社員から退職するまで、そしてその後の人生においてもずっと役に立つと思うのでしっかりと紹介しようと思う。

以上

人間心理から見る欲求とは

最初に何を書こうかとても悩んだんだけども、先ずは色々話す上で必要なこと。

「人間の求める事は」です。

仕事もプライベート全てにおいて共通する感情「欲求」とは。

まぁ読んで字のごとく欲を求めてますね。

アメリカの心理学者アブハム・マズローによると人間の欲求は5段階あるとのこと。

下から

①生理的欲求

②安全欲求

③社会的欲求

④尊厳欲求

⑤自己実現欲求

そしてこれは常に下に行くにつれて優先度が高くなるそう。

確かに飯も食べれない、買えない極貧生活で餓死寸前の人間が社会で認められたい!と思うことはあまりなさそう。

それに危険を伴ってまで食料を確保す事も十分に有り得る。

ちなみに自分が人と接する時、常にこの視点で分析できるように心がけている。

それなのでこのブログの第1段として紹介してみた。そして現代は昔は普通として存在していたこういう規定概念のロジックがどう崩れていくのかを私目線から追っかけてみたい。

以上

某製造業10年目の闇

初ブログです。

タイトルにあるとおり、某製造業に入社して10年過ぎ、中間管理職へ。

上からも下からも挟まれるよくありがちな毎日ですが、逆に上の人達と下の人たちがどのくらい食い違った、交わり得ない考えを持っているのかがよく分かるようになりました。

部下達の考えが間違っていることは無い。むしろ正しい。

上の人が見ている視野はほんとに広い、でも本末転倒。足元が見えてない。

そんな毎日の出会いをブログとして残していきたいなと思います。

自己満です。

もし共感してくれる人がいれば嬉しいです。

そんな感じで更新していきます。